“現在招人太難，用人成本越來越高，找個工作一年的網店運營經理，月薪至少五六千，如果找個運營總監，沒個幾十萬年薪根本拿不出手，還經常有價無市。”有不少電商創業者都有這樣的感慨。 國家大力扶持電商行業為促進電商行業發展,重點支持以中小零售企業為服務對象的第三方平臺建設，鼓勵大型零售企業開辦網上商城。那么，小編給大家介紹下電子商務的行業知識。

電子商務產業國內蓬勃發展

一方面國內網絡零售總額逐年攀升，2012年已經占到當年社會消費品零售總額的6%，預計2013年達到7.4%，2014年這一比例將會超過10%。另一方面，傳統零售企業“觸網”持續進行，目前傳統企業觸網比例還不到7%，越來越多的傳統企業、傳統互聯網公司要進入電商領域。

根據商務部最新報告顯示，2013年中國的電子商務企業將突破4萬家，我國擁有3000多萬家中小企業，將有半數以上嘗試發展電子商務。未來五年，我國涉及電子商務行為的企業，預測將達到1500萬家。而相配套的從業人員需求，2013年預計將超過1650萬人。

電商人才稀缺

電商人才缺口一直很大，業內專家認為造成這一現象的原因包括：首先，電商是新興行業，電商公司的業務和數量的增長都太快，具有運營經驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓學習環境，現有的電商人才90% 都是從傳統行業轉行而來，沒有專業的理論背景做支撐，導致電商公司普遍缺乏人才。第二，電商發展處于粗放階段，對電子商務的認識、理解與應用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統企業剛剛涉足電子商務領域的企業。第三，電子商務人才教育培養明顯跟不上市場發展的腳步，補給鏈嚴重不足。

淘寶大學的電商人才調查中發現，24.29%最缺網店運營經理，22.6%的企業最缺網店推廣，淘寶大學負責人倪亮透露，中國電商人才缺口未來三年將達到445.7萬。 企業如何解決電商人才奇缺的問題電商行業發展迅猛，激烈的行業競爭使得許多企業沒有時間和精力培訓員工。為了快速搶占市場，企業都希望能找到一些能直接上手的、有工作經驗的電商人才。而高校培養出來的電商人才與企業需求嚴重脫節，更是缺乏實戰能力。調查顯示，電商專業的應屆畢業生，不需要進行崗前培訓就能直接上崗的人還不到2%，50%以上的應屆畢業生需要花費三個月以上的時間進行培訓適應。

在電商行業通過高薪挖角的現象屢見不鮮，但越來越多的企業認識到這種集聚人才的方式不利于電商企業的長期發展，人才性價比不高，忠誠度低。鑒于此，更多的電商企業開始關注人才儲備，他們非常歡迎具備一定電商理論知識，同時又有一定實戰經驗的電商人才。

大學畢業生如何跨進電商企業的第一道門檻

當我們知道電商企業對人才的需求后，我們就知道改如何跨越電商企業的第一道門檻了。通過參加專業的電子商務培訓機構專業課程學習，一方面能夠汲取最新最實用的網店運營知識，一方面能夠通過實踐加深理論認知，可以很快的適應電商企業的快速發展需求。尤其是參加一些電子商務培訓機構的專業性、實戰性非常強的崗位培訓，如網店運營經理等市場需求急迫的崗位，能夠讓大學生更快的步入人生成功快車道。