100分能上人力資源管理嗎
當然是可以的。100分對于文化成績來說，雖然是有點低，但是分數的高低并不能體現出一個人的全部素養，因此很多學校在進行招生的時候，除了參考文化成績之外，也會考察學生的綜合素質。所以說，只要個人思想品德沒有問題，即便是100分也是能上人力資源管理的。下面就和小編一起來了解一下人力資源管理的相關信息吧。
人力資源管理定義
定義之一
人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)
人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將構筑在Internet的計算機網絡平臺上，形成新型的人力資源管理模式。
定義之二
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
定義之三
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
小編總結
人力資源管理專業對于分數的要求不是特別高，就業前景廣闊，就業對口率高，企業需求量也大，相信喜歡并且選擇人力資源管理這個專業的同學，將來都會成為自己曾經向往的那道最美風景線，在自己的工作崗位上實現自身的價值。
